類義語terminationは、「終了」や「解雇」を意味し、特に契約や雇用の関係が正式に終了することを指します。この言葉は、法的な文脈やビジネスの場面でよく使われ、職場での雇用契約の終了など具体的な目的に対して用いられることが多いです。
一方で、severanceは「分離」や「切断」を意味しますが、主に雇用契約の終了に関連する場合、特にその際に従業員が受け取る金銭的な補償（退職金や解雇手当）を指すことが多いです。つまり、terminationは雇用の終了そのものを強調するのに対し、severanceはその結果としての補償や待遇に焦点を当てています。また、terminationはより公式な表現として使われることが多く、ビジネスの文書や会話での使用が一般的です。一方、severanceは、解雇された後の待遇を説明する際や、特に退職金に関連して使われることが多いです。このように、両者は似たような状況で使われることがありますが、それぞれのニュアンスによって使い分けられます。
The company announced the termination of the employee due to budget cuts.
その会社は予算削減により、従業員の解雇を発表しました。
The company announced the severance of the employee due to budget cuts.
その会社は予算削減により、従業員の退職を発表しました。
この例文では、terminationとseveranceは同じ文脈で使われていますが、前者は雇用契約の終了そのものを指し、後者はその終了に伴う待遇（退職金など）を指しています。
The employee received a formal notice of termination from the management.
その従業員は経営陣から正式な解雇通知を受け取りました。
類義語dismissalは、主に「解雇」や「退職」を意味します。職場での人員削減や、特定の理由で従業員が職を失う状況に使われることが多いです。また、学校などでの「退学」や「追い出し」といった意味でも使われます。一般的に、dismissalは、職務からの解放や解雇の際に使用される正式な表現です。
一方、severanceは、「切断」や「分離」といった物理的・象徴的な意味合いが強いですが、特に職場においては「退職手当」や「解雇条件」に関連して使われます。つまり、dismissalは解雇の行為そのものを指すのに対し、severanceはその解雇に伴う条件や補償を指すことが多いです。ネイティブスピーカーは、dismissalを使うことで解雇の事実を強調し、severanceを使うことで解雇に伴う経済的な側面を強調する傾向があります。このように、両者は関連しているものの、使い方には明確な違いがあります。
The employee received a notice of dismissal due to performance issues.
その従業員は、業務上の問題により解雇通知を受けました。
The employee received a severance package after their severance from the company.
その従業員は、会社からの退職後に退職手当を受け取りました。
この2つの文では、文脈によっては置き換え可能ですが、意味は異なります。最初の文は解雇の行為を強調しており、2つ目の文は解雇に伴う経済的な側面を強調しています。
The teacher faced dismissal after repeated violations of school policy.
その教師は、学校の規則に繰り返し違反したため解雇に直面しました。
「layoff」は、主に企業が経済的な理由や業務の縮小に伴って従業員を一時的または永久的に解雇することを指します。これは通常、企業の経済状況が悪化した場合に行われ、従業員は再雇用の可能性がある場合もあります。したがって、「severance」が解雇手当や契約の終了を指すのに対し、「layoff」は解雇の行為そのものに焦点を当てています。
「severance」と「layoff」の違いはニュアンスにあります。「severance」は、契約の終了時に支払われる手当や金銭的な補償を指し、通常は解雇された従業員が受け取るものです。それに対し、「layoff」は、経済的な理由や企業の再構築により、従業員が一時的または永久に職を失う状況を表します。ネイティブスピーカーは、解雇の理由や状況を考慮してこれらの単語を使い分けます。例えば、「layoff」は一時的なものであることが多く、将来的に再雇用される可能性がある場合に使われることが多いです。一方で、「severance」は、解雇された際に受け取る金銭的な補償に関連して使用されるため、より具体的な意味合いを持っています。
The company announced a layoff of 100 employees due to financial difficulties.
その会社は財政的な困難のため、100人の従業員の<順番 class='hilight'>レイオフを発表しました。
The company provided a severance package to the employees affected by the layoffs.
その会社はレイオフの影響を受けた従業員に<順番 class='hilight'>退職手当を提供しました。
この2つの文は、企業が従業員を解雇する状況において、layoffとseveranceをそれぞれ使った例です。「layoff」は解雇の行為を示し、「severance」はその解雇によって受け取る手当を指すため、互換性がありませんが、関連性がある文脈で使われています。
単語separationは、物や人が互いに離れること、または分かれることを指します。この言葉は、物理的な距離や、感情的な距離を示す場合にも使われます。例えば、友人との別れや、国家間の分裂など、多様な文脈で使用されることがあります。
一方でseveranceは、特に仕事や契約に関連した「契約の解除」や「雇用の終了」を指すことが多いです。たとえば、会社が従業員に対して契約を終了する際に用いる「severance package（退職金）」などの文脈でよく使われます。ネイティブは、separationを一般的な分離や別れの意味で使い、severanceをより特定の状況で、特にビジネスや法的な文脈で使う傾向があります。したがって、両者は似たような場面で使われることもありますが、意味合いや使用される場面には明確な違いがあります。
The separation from her family was difficult for her.
彼女にとって家族との別れは難しかった。
The severance from her family was difficult for her.
彼女にとって家族との契約解除は難しかった。
この場合、separationとseveranceはどちらも「離れること」を示していますが、separationはより一般的な文脈で使われ、感情的なニュアンスが強いです。一方で、severanceは特に契約や雇用に関連して使用されるため、文脈により使い分けが必要です。
The separation of the two countries has led to increased tensions.
二国間の分離は緊張の高まりを引き起こしている。
「release」は、何かを解放する、手放す、または自由にするという意味を持つ単語です。感情や拘束からの解放、物理的な物体の放出、あるいは情報を公開することなど多様な文脈で使用されます。特に、何かを「放つ」ことで自由になるというニュアンスが強いです。
「severance」は、主に関係や雇用の終結を指す言葉で、特に雇用契約の終了に伴う解雇手当やその状態を示すことが多いです。「release」とは異なり、severanceは通常、何かを終わらせる際に生じる別れや断絶の感情を伴います。たとえば、雇用契約が終了する際には、severanceが使われることが多いですが、感情的な解放感や自由が強調される場合には、releaseが適しています。このように、releaseは自由を与えるニュアンスがあり、severanceは関係の終わりを強調する点で使い分けられます。
After working at the company for ten years, she received a release from her contract.
彼女はその会社で10年間働いた後、契約からの解放を受けました。
After working at the company for ten years, she received a severance package.
彼女はその会社で10年間働いた後、退職手当を受け取りました。
この例文では、releaseが解約や契約解除の文脈で使われており、自由を得ることを示しています。一方で、severanceは、雇用契約の終了に伴う経済的側面を強調しています。したがって、両者は文脈によって適切に使い分ける必要があります。
He felt a great sense of release after finishing the project.
彼はそのプロジェクトを終えた後、大きな解放感を感じました。